gewilligheid aan die kant van organisasielede om verandering te aanvaar en die uitdaging aan te pak om nuwe strategieë bekend te stel en uit te voer. Wat definieer 'n insulêre, innerlik gefokusde kultuur? Die firma glo hulle het al die antwoorde as gevolg van hul vorige groot marksukses en is dus te selfversekerd.
Watter van die volgende is uitstaande kenmerke van 'n insulêre, innerlik gefokusde kultuur?
watter van die volgende is uitstaande kenmerke van 'n insulêre, innerlik-gefokusde kultuur? kultureel goedgekeurde gedrag en maniere om dinge te doen floreer, terwyl kultureel afgekeurde gedrag en werkspraktyke in die steek gelaat word.
Wat definieer 'n onetiese en hebsug-gedrewe kultuur?
Onetiese en gierigheid-gedrewe kulture: is oorheersend in maatskappye wat bestuur word deur bestuurders gedryf deur arrogansie, ego-bevrediging, en 'n "einde-regverdig-die-middel"-mentaliteit in die najaag van oorambisieuse inkomste- en winsgewendheidsteikens.
Wat is die kenmerk van 'n aanpasbare korporatiewe kultuur?
Wat is die kenmerk van 'n aanpasbare korporatiewe kultuur? A. 'n Gedeelde bereidwilligheid om kernwaardes aan te pas om te pas by die veranderende vereistes van 'n ontwikkelende strategie.
Hoe word 'n maatskappy se korporatiewe kultuur gedefinieer vasvra?
'n Maatskappy se korporatiewe kultuur word die beste gedefinieer en geïdentifiseer deur. die karakter van 'n maatskappy se interne werkklimaat enpersoonlikheid-soos gevorm deur die maatskappy se kern. waardes, besigheidsbeginsels, tradisies, ingeburgerde gedrag van "hoe ons dinge hier doen," en. bedryfstyl.
