Oor die algemeen, daar is geen verpligting om gestremdheidverwante inligting aan 'n werkgewer bekend te maak totdat die behoefte aan redelike akkommodasie duidelik word nie. Redelike akkommodasie mag nodig wees om aan die huurproses deel te neem, om noodsaaklike werksfunksies te verrig, of om 'n voordeel of voorreg van indiensneming te ontvang.
Hoekom vra werksaansoeke of jy 'n gestremdheid het?
Een van die redes waarom jy dalk besluit om jou gestremdheid te openbaar, is dat dit jou toelaat om 'n redelike akkommodasie tydens die aansoekproses te versoek, om die werkspligte uit te voer, of om toegang te verkry tot voordele. … Die werkgewer kan nie die telling van die indiensnemingseksamen verlaag nie omdat 'n persoon met 'n gestremdheid 'n akkommodasie gebruik het.
Sê jy 'n gestremdheid op werksaansoek?
Bekendmaking op die werksaansoek
Jy hoef nie 'n gestremdheid op jou werksaansoek of CV te openbaar nie. Boonop is dit onwettig vir werkgewers om kandidate op werkaansoekvorms te vra of hulle 'n gestremdheid het. Dus, as jou aansoekvorm oor gestremdhede vra, kan jy daardie deel leeg laat.
Moet jy gestremdheid aan werkgewer openbaar?
Die algemene reël onder die ADA is dat 'n persoon nie 'n gestremdheid hoef te openbaar totdat 'n akkommodasie benodig word nie. Ideaal gesproke sal werknemers 'n gestremdheid openbaar en akkommodasie versoek voor prestasieproblemeontstaan, of ten minste voordat hulle te ernstig word.
Hoe bewys jy gestremdheidsdiskriminasie?
Hoe om gestremdheidsdiskriminasie te bewys
- Deur te wys dat jy 'n fisiese gestremdheid het wat 'n groot lewensaktiwiteit aansienlik beperk;
- Deur te wys dat jy 'n rekord van 'n fisiese gestremdheid het; of.
- Deur te wys dat jy as fisieke gestremdheid beskou word.
