Die delegering van gesag verwys na die verdeling van arbeid en besluitnemingsverantwoordelikheid na 'n individu wat aan 'n leier of bestuurder rapporteer. Dit is die organisatoriese proses van 'n bestuurder wat hul eie werk onder al hul mense verdeel. … Dit is waarlik om verantwoordelikheid, eienaarskap en besluitneming te deel.
Hoe gebruik jy delegering van gesag in 'n sin?
Ek het in gedagte wat gebeur het oor die delegering van gesag vanaf die land met betrekking tot hoofweë. Daardie administratiewe verantwoordelikheid het nie gepaard gegaan met baie delegering van gesag. Ek hoop in daardie gevalle sal daar geen voorstel wees van delegering van gesag aan die plaaslike owerhede nie.
Wat beteken geen delegering van gesag nie?
'n Bestuurder alleen kan nie al die take verrig wat aan hom opgedra is nie. Delegering van gesag kan gedefinieer word as onderverdeling en subtoewysing van bevoegdhede aan die ondergeskiktes om doeltreffende resultate te behaal. …
Hoe skryf jy delegering van gesag?
Aan wie dit mag aangaan: Deur middel van hierdie brief delegeer ek, [naam en titel], die gesag hierin beskryf aan die [posisie titel], op die volgende bepalings en voorwaardes: Die [titel] kan hersien en namens my kontrakte uit te voer in 'n bedrag en duur wat nie [dollarlimiet] en [tydperk] oorskry nie.
Hoekom het ons delegering van gesag nodig?
Delegering van gesag op 'n manier geegenoeg ruimte en spasie vir die ondergeskiktes om hul vermoëns en vaardighede te floreer. … Aangesien die bestuurder deur delegering genoeg tyd kry om op belangrike kwessies te konsentreer, word hulle besluitneming sterk en kan hulle op 'n manier die talente wat in 'n bestuurder vereis word, floreer.
