'n Dissiplinêre prosedure is die manier waarop jou werkgewer dissipline hanteer wanneer hulle glo dat jou optrede of prestasie nie aan die verwagte standaard voldoen nie. Dissiplinêre prosedures kan iets so eenvoudig soos 'n informele klets behels, en eskaleer om briewe, vergaderings en appèlle te betrek.
Wat beteken 'n informele vergadering?
Definieer Informele Vergadering – 'n Informele vergadering is 'n vergadering wat baie minder intensief beplan en gereguleer word as 'n formele besigheidsvergadering, en dus ontbreek baie van die bepalende kenmerke van 'n formele besigheidsvergadering, soos notules, 'n voorsitter en 'n vasgestelde agenda.
Wat is voorbeelde van informele dissipline?
Informele dissipline – byvoorbeeld beëindigings, oorplasings, opdragte, demosies en skorsings – wat nie gepaard gaan met formele dissipline nie ('n Geskrewe Kennisgewing) maar wat hoofsaaklik geneem word vir dissiplinêre redes.
Is 'n informele waarskuwing op jou rekord?
Soos hierbo uiteengesit, alhoewel 'n waarskuwing mondelings uitgereik kan word, moet enige dissiplinêre stappe wat teen 'n werknemer geneem word, skriftelik bevestig word en as deel van hul dissiplinêre rekord op hul indiensnemingslêer behou word.
Kan jy notas neem by 'n informele vergadering?
Hoewel minute nie wetlik by 'n informele vergadering vereis word nie, is dit altyd 'n goeie idee om aantekeninge te maak, al is dit net 'n geval van die neerskryf van aksiepunte vir verspreiding tussen bywoners, dushulle kan by die volgende vergadering opgevolg word.
