Vergelding is die mees algemene beweerde basis van diskriminasie in die federale sektor en die mees algemene diskriminasiebevinding in sake van die federale sektor. … Die EEO-wette verbied om werkaansoekers of werknemers te straf omdat hulle hul regte beweer om vry te wees van diensdiskriminasie, insluitend teistering.
Is vergelding 'n vorm van onwettige diskriminasie?
Vergelding in die werkplek kan gedefinieer word as 'n vorm van onwettige diskriminasie wat plaasvind wanneer 'n werkgewer, indiensnemingsagentskap of arbeidsorganisasie 'n negatiewe stappe teen 'n werknemer, aansoeker of ander doen gedek individu omdat hy of sy betrokke was by 'n beskermde aktiwiteit, insluitend die indiening van 'n klag van …
Watter tipe vergelding is onwettig?
Onwettige vergelding vind plaas wanneer 'n werkgewer die een of ander tasbare stappe teen 'n werknemer neem vir die uitoefening van sy of haar regte kragtens anti-diskriminasie, fluitjieblaser of sekere ander wette.
Is diskriminasie en vergelding dieselfde ding?
Diskriminasie is wanneer jy nadelige indiensnemingsaksies gely het weens jou lidmaatskap van 'n beskermde klas, soos ras, geslag, nasionale oorsprong, ouderdom, ens. … As die vrou voortgegaan het om 'n eis aan te meld van teistering of diskriminasie en afgedank is, word dit as vergelding beskou.
Wat beteken onwettige vergelding?
Onregmatige vergelding vind plaas wanneer 'n oorsaaklike verband tussen die nadelige optrede en diebeskermde aktiwiteit is gevestig.
