Oorweeg hierdie vyf voordele wat meer deursigtigheid jou organisasie kan meebring
- Verhoogde werknemerbetrokkenheid. …
- Hoër geh alte, beter geskikte kandidate in jou werwingspogings. …
- Minder hindernisse vir innovasie. …
- Verbeterde ledediens. …
- Leierskap met helder oë.
Wat is die voordeel van deursigtigheid?
Syrjänen: Deursigtigheid bring baie voordele, soos: Outonomie wat algehele motivering, spoed en doeltreffendheid van die organisasie verbeter. Wanneer inligting openlik gedeel word, verminder hiërargie en verbeter kultuur.
Wat is die risiko's van deursigtigheid?
Die gevolge van te veel deursigtigheid
- Te veel deursigtigheid kan 'n blameerkultuur skep. …
- Te veel deursigtigheid kan wantroue verhoog. …
- Te veel deursigtigheid kan bedrog vermeerder. …
- Te veel deursigtigheid kan weerstand veroorsaak. …
- Verwoord dat deursigtigheid 'n middel tot 'n doel is, nie 'n doel op sigself nie.
Wat is die beperkings van deursigtigheid?
Deursigtigheid maak sommige mense ongemaklik, hoewel dit meer 'n generasiekwessie blyk te wees. Opnames het getoon dat jonger mense min of geen belangstelling in die Snowden-aangeleentheid het nie. Hulle aanvaar dat baie van wat hulle doen openbare kennis sal word, ongeag enige pogings om dit geheim te hou.
Hoe help toenemende deursigtigheid die Amerikaanse ekonomie?
Koste-voordeel-ontleding van deursigtigheid. Verhoogde deursigtigheid kan 'n doeltreffende toewysing van hulpbronne verbeter, regerings meer verantwoordbaar maak, die mag van spesiale belange ondermyn, en dus lei tot verbeterde beleide en instellings (Glennerster en Shin, 2008, p. 184)).
