'n Posbeskrywing is 'n nuttige, gewone taalhulpmiddel wat die take, pligte, funksie en verantwoordelikhede van 'n pos verduidelik. Dit gee besonderhede oor wie 'n spesifieke soort werk verrig, hoe daardie werk voltooi moet word, en die frekwensie en die doel van die werk soos dit verband hou met die organisasie se missie en doelwitte.
Wat bedoel jy met werkspligte?
WAT IS WERKSVERANTWOORDELIKHEDE? Posverantwoordelikhede is wat 'n organisasie gebruik om die werk te definieer wat in 'n rol verrig moet word en die funksies waarvoor 'n werknemer verantwoordelik is.
Wat word bedoel met werk binne jou posbeskrywing?
Gedurende die aanstellingsproses definieer 'n posbeskrywing die rol van die pos en die ideale kandidaat om dit te vul. Die posbeskrywing help om werwing te teiken om die ideale kandidate te bereik met 'n deeglike beskrywing wat die pos aanloklik laat klink. … Posbeskrywings help HR om te bepaal wie elke tipe opleiding benodig.
Hoe skryf jy 'n posbeskrywing?
Hoe om 'n posbeskrywing te skryf
- Postitel. Maak die postitel duidelik en bondig. …
- Company Mission. Die meeste maatskappye het 'n lang missiestelling met kernwaardes en 'n kultuurkode. …
- Rolopsomming. …
- Werkfunksie. …
- Moet-hê-vaardighede. …
- Nice-to-have-vaardighede. …
- Vergoeding. …
- Tyd.
Wat is posbeskrywing en voorbeeld?
'n Posbeskrywing of JD lys die hoofkenmerke van 'n spesifieke werk. Die beskrywing sluit tipies die persoon se hoofpligte, verantwoordelikhede en werksomstandighede in. Dit sluit ook die postitel in en aan wie die persoon wat daardie pos beklee moet aanmeld.
