Om die korporatiewe sluier deur te steek of die korporatiewe sluier op te lig is 'n wetlike besluit om die regte of pligte van 'n korporasie as die regte of verpligtinge van sy aandeelhouers te behandel.
Wat is deurdring die korporatiewe sluier in die wet?
"Piercing the corporate veil" verwys na 'n situasie waarin howe beperkte aanspreeklikheid tersyde stel en 'n korporasie se aandeelhouers of direkteure persoonlik aanspreeklik hou vir die korporasie se optrede of skuld. Sluierdeursteek is die algemeenste in beslote korporasies.
Wat steek die korporatiewe sluiervoorbeelde deur?
Die vyf mees algemene maniere om die korporatiewe sluier deur te steek en persoonlike aanspreeklikheid vir korporatiewe skulde op te lê
- Die bestaan van bedrog, oortredings of onreg teenoor derde partye. …
- Versuim om die afsonderlike identiteite van die maatskappye te handhaaf. …
- Versuim om afsonderlike identiteite van die maatskappy en sy eienaars of aandeelhouers te handhaaf.
Wat is die elemente van die deurboor van die korporatiewe sluier?
Die deursteek van die sluier van korporatiewe fiksie mag slegs toegelaat word as die volgende elemente ooreenstem: (1) beheer - nie blote voorraadbeheer nie, maar volledige oorheersing - nie net van finansies nie, maar van beleid en sakepraktyk met betrekking tot die transaksie wat aangeval is, moes so gewees het dat die korporatiewe entiteit met betrekking tot hierdie …
Wat is 4 omstandighede wat 'n hof kan oorreed om die korporatiewe sluier deur te steek?
howekan die korporatiewe sluier deurboor en persoonlike aanspreeklikheid op beamptes, direkteure, aandeelhouers of lede oplê wanneer al die volgende waar is
- Daar is geen werklike skeiding tussen die maatskappy en sy eienaars nie. …
- Die maatskappy se optrede was onregmatig of bedrieglik. …
- Die maatskappy se krediteure het 'n onregverdige koste gely.
