Hoewel ons die term "dubbelwinkel" gebruik, is dit 'n misleidende naam. In werklikheid moet 'n kontrakteur wat nie-vakbond- en vakbondbedrywighede wil hê, twee verskillende maatskappye op die been bring. Wanneer jy 'n dubbele winkel oprig, maak seker dat die twee korporasies "afsonderlike werkgewerstatus" het onder die nasionale wette op arbeidsverhoudinge.
Kan 'n maatskappy vakbond- en nie-vakbondwerkers hê?
Ingevolge die Nasionale Wet op Arbeidsverhoudinge (NLRA) word groepe werknemers toegelaat om te bepaal of hulle deur 'n vakbond verteenwoordig wil word vir doeleindes van kollektiewe bedinging, wat soms tot gevolg het in besighede met beide vakbond- en nie-vakbondwerknemers. … Die vakbonde het klagte by die NLRB ingedien.
Kan maatskappye nie-vakbond nie?
Hulle kan uithou terwyl nie-vakbondwerkers hul werk doen, groot toegewings maak of die vakbond ontbind. Toe vakbondonderhandelinge verlede Mei begin het, het die beetverwerkingsmaatskappy groot toegewings vir gesondheidsorgvoordele gevra. … Die dag nadat hul vakbondkontrak verstryk het, het die maatskappy sy vakbondwerkers aangesê om nie te werk nie.
Kan 'n maatskappy nee sê vir 'n vakbond?
Werkers het die reg, kragtens die Nasionale Wet op Arbeidsverhoudinge (NLRA), om te weier om by 'n vakbond aan te sluit. … Daar word van die vakbond verwag om almal in die bedingingseenheid te verteenwoordig, ongeag hul vakbondlidmaatskap.
Wat is die nadele van 'n vakbond?
Hier is 'n paar van die nadele van vakbonde
- Unie nieverskaf verteenwoordiging gratis. Vakbonde is nie gratis nie. …
- Vakbonde kan werkers teen maatskappye stel. …
- Unie se besluite strook dalk nie altyd met individuele werkers se wense nie. …
- Unies kan individualiteit ontmoedig. …
- Unie kan veroorsaak dat besighede pryse moet verhoog.
