Uitdagingswerk kan motiverend vir personeel wees As werk so uitdagend raak dat dit feitlik onmoontlik is – of as werknemers voel dat hulle nie die nodige vaardighede, hulpbronne of bestuursondersteuning het nie om uitdagings te oorkom – dit kan hul motivering verminder en 'n baie negatiewe impak op personeelmoraal hê.
Wil alle werknemers 'n uitdagende werk hê?
In antwoord op hierdie vraag sê Robbins & Judge (2009) die antwoord is FALSE! Terwyl baie werknemers uitdagende, innemende werk soek en begeer, doen sommige werknemers dit nie. … Pleks daarvan voer Robbins & Judge (2009) aan dat “sommige mense voorspoedig is in eenvoudige, gereelde werk” (p. 219).
Wat maak die werk meer uitdagend?
Baie werknemers verval in 'n groef waar hulle depressief of ongelukkig voel met waar hulle in hul werk is. Hierdie gevoelens kan 'n negatiewe impak hê op die kwaliteit van jou werk, sowel as jou algehele houding. Een van die moeilikste dinge om egter te oorkom, is 'n swak houding teenoor jou werk.
Wat is uitdagende werk?
'n uitdagende taak of werk verg groot moeite en vasberadenheid. Mike het 'n uitdagende werk as 'n rekenaarprogrammeerder gekry. Ek is gereed om al die dinge te doen wat meer uitdagend is. 2. byvoeglike naamwoord [gewoonlik ADJECTIVE selfstandige naamwoord]
Kan uitdagings motiveer?
Om jouself uit te daag kan motivering om hard te werk verhoog, en kan selfvertroue 'n hupstoot gee wanneer jy sukses behaal. Boonop kan dit help om fokus op gesonde bedoelings te behou terwyl dit selfbewustheid verbeter.
