Leierskap is belangrik wanneer dit nodig is. Dit is nie so nuttig wanneer dit nie nodig is nie. Jy benodig net die regte hoeveelheid leierskap in enige gegewe situasie. Wanneer volgelinge kundige, bekwame en selfgedrewe is in die werk wat hulle doen, is dit min nodig om hulle te lei in die take wat hulle doen.
Wat is relevante leierskap?
'n Relevante leier word nie gedefinieer deur 'n bepaalde stel talente en eienskappe nie, maar deur uitsonderlike duidelikheid te hê oor wie hulle is en wie hulle nie is nie. Eenvoudig, die betrokke leier is manies selfbewus van hul sterkpunte en hul swakpunte.
Is leiers altyd nodig?
Leierskap is nie altyd in alle situasies nodig nie. Trouens, wanneer dit nie nodig is nie, is pogings om te lei op sy beste irriterend en kan dit daartoe lei dat die voornemende leier se vooruitgang verwerp word.
Waarom is goeie leierskap belangrik?
“Met goeie leierskap, kan jy 'n visie skep en kan jy mense motiveer om dit 'n werklikheid te maak,” sê Taillard. “'n Goeie leier kan almal in 'n organisasie inspireer om hul heel beste te bereik. … So, leierskap moet soveel talent as moontlik lok, inspireer en uiteindelik behou.
Wat is effektiewe leierskap?
Doeltreffende leierskap gaan daaroor om die maatskappy se visie uit te voer (of om dit in sommige gevalle te herdefinieer en te verbeter) en die toon en kultuur vir daardie spesifiekeorganisasie. Leierskap beteken die skep en beplanning, die beveiliging van hulpbronne, en om uit te kyk vir en verbetering van foute.
