Ekstrinsieke motivering is beloninggedrewe gedrag. Dit is 'n tipe operante kondisionering. … In ekstrinsieke motivering word belonings of ander aansporings – soos lof, roem of geld – as motivering vir spesifieke aktiwiteite gebruik.
Wat is die 3 tipes ekstrinsieke motivering?
Om iets te doen met die doel om 'n eksterne beloning of uitkoms te verkry, word ekstrinsieke motivering genoem. Daar is vier tipes ekstrinsieke motivering: eksterne regulering, ingevoerde regulering, identifikasie en geïntegreerde regulering. So, die volgende keer as jy besluit om iets te doen, vra jouself af hoekom.
Wat is die tipes ekstrinsieke motivering?
Vier tipes ekstrinsieke motivering
- Eksterne regulering. Eksterne regulering beteken dat jy iets doen om 'n eksterne vraag te bevredig of 'n ekstern opgelegde beloning ontvang. …
- Ingevoerde regulering. …
- Regulasie deur identifikasie. …
- Geïntegreerde regulering.
Wat is voorbeelde van intrinsieke en ekstrinsieke motivering?
Intrinsieke motivering. Intrinsiek gemotiveerde gedrag word uitgevoer as gevolg van die gevoel van persoonlike bevrediging wat dit meebring. … Die ekstrinsieke motiveerder is buite, en tree op, die individu in. Belonings - soos 'n werkbevordering, geld, 'n plakker of lekkergoed - is goeie voorbeelde van ekstrinsieke motiveerders.
Hoe ontwikkel jy ekstrinsieke motivering?
As jy optree'n taak uit ekstrinsieke motivering, die motivering kom van 'n eksterne bron.
8 maniere om ekstrinsieke opleidingsmotivering te verbeter
- Skep bewustheid. …
- Entoesiasme is aansteeklik. …
- Goeie voorbeeld. …
- Gee hulle tyd. …
- Aktiewe afrigting. …
- Gamify jou program. …
- Werk met positiewe gevolge. …
- Verpligtend met negatiewe gevolge.
