Die Model van Menslike Beroep (of MOHO) is 'n baie belangrike beroepsgebaseerde raamwerk en is in die weefsel van arbeidsterapie ingeweef. Dit maak gebruik van 'n bo-na-onder holistiese benadering om na die individu, hul betekenisvolle aktiwiteite of beroepe, en verhouding met hul omgewing te kyk.
Is MOHO 'n model of verwysingsraamwerk?
Aanvanklik is dit as 'n model ontstaan, maar later het dit ontwikkel tot 'n verwysingsraamwerk. Reilly se MOHO en Kielhofner se MOHO het dieselfde basis, maar 'n ander perspektief.
Wat beteken MOHO in arbeidsterapie?
Inleiding. The Model of Human Occupation (MOHO) is die eerste keer in die 1980's deur Gary Kielhofner ontwikkel. Sedertdien is ander arbeidsterapeute ook betrokke by die verdere ontwikkeling, hersiening en verfyning van die konsepte daarvan.
Waarvoor word MOHO gebruik?
MOHO is bedoel vir gebruik met enige persoon wat probleme in hul beroepslewe ervaar en is ontwerp om oor die lewensduur van toepassing te wees.
Wat is MOHO-assessering?
'n waarnemingsevaluering wat kommunikasie- en interaksievaardighede evalueer wat gebruik word om daaglikse beroepe te doen. … 'n Assessering wat die meerderheid MOHO-konsepte aanspreek, wat die terapeut in staat stel om 'n oorsig van die kliënt se beroepsfunksionering te kry.