MOHO soek om te verduidelik hoe beroep gemotiveer, gevorm en uitgevoer word. … Daarom poog hierdie model om beroep en beroepsprobleme wat voorkom in terme van sy primêre konsepte van wilskrag, gewenning, prestasievermoë en omgewingskonteks te verstaan.
Hoekom is die MOHO-model belangrik?
Die MOHO laat ons toe om te duik in die hoekom en hoe ons pasiënte leef, werk en betrokke raak by hul omgewing. Sodoende kan ons beter verstaan wat vir hulle belangrik is (d.i. hul beroepe) en dit in die praktyk integreer, wat in wese van ons arbeidsterapeute maak.
Waarom is die MOHO-model ontwikkel?
Waarom en hoe MOHO ontwikkel is
Dit is ontwikkel deur drie arbeidsterapie-praktisyns wat konsepte wou organiseer wat hul lewering van beroepsgerigte praktyk kon rig.
Wat is die fokus van MOHO?
Die MOHO fokus hoofsaaklik op verduideliking van die wilsprosesse, rolle en gewoontes wat mense se deelname aan beroep rig en struktureer; die motoriese, proses-, kommunikasie- en interaksievaardighede wat prestasie onderlê; en die subjektiewe ervaring van die beoefening van beroep.
Wat is die doel van die model van menslike besetting?
The Model of Human Occupations (MOHO) is 'n model wat beskryf hoe mense hul beroepe genereer en verander in interaksie met die omgewing, watbied 'n dinamiese oopsiklusstelsel van menslike handelinge aan.