Veral, as die slegte monde gepaard gaan met aksies wat jou loopbaan kan saboteer, moet jy nie wag nie. Praat op 'n konstruktiewe manier met jou kollega of kollega. Sê vir hulle dat jy weet wat agter jou rug gesê word. Meer dikwels as nie, sou jou medewerker in die verleentheid gestel word en sou dit stopsit.
Wat om te doen wanneer jou kollega jou saboteer?
- As jy verdagte a kollega probeer om jou loopbaan te sink, hier is watjy sal doen :
- Moenie slegte bedoelings aanneem nie. “…
- Wees waaksaam. …
- Vertrou in 'n medewerker. …
- Neem notas. …
- Konfronteer die skuldige. …
- Moenie saboteer die saboteur nie. …
- Neem dit na jou bestuurder of HR.
Hoe uitoorlê jy 'n manipulerende kollega?
Hier is 8 strategieë vir die hantering van manipulerende mense
- 8 maniere om manipuleerders te hanteer. Ignoreer alles wat hulle doen en sê. …
- Ignoreer alles wat hulle doen en sê. …
- Tref hul swaartepunt. …
- Vertrou jou oordeel. …
- Probeer om nie in te pas nie. …
- Hou op om te kompromieer. …
- Moet nooit vir toestemming vra nie. …
- Skep 'n groter sin van doelgerigtheid.
Hoe uitoorlê jy 'n rugstekende kollega?
Sodra jou vermoedens isbevestig, hier is 'n paar maniere waarop jy rugstekery in die werkplek kan hanteer:
- Gesels met die persoon. …
- Eskaleer die kwessie. …
- Ignoreer dit. …
- Houd 'n papierspoor in stand. …
- Stuur jou bestuurder-opdaterings. …
- Vermy skinderpraatjies. …
- Wees bewus, selfs in toevallige omgewings.
Hoe kla jy professioneel oor 'n kollega?
Om jou klagte te maak, probeer 'n tegniek genaamd "I-statements" gebruik. Met 'n ek-stelling fokus jy op die probleem wat jy het in plaas van wat fout is met jou kollega, dan vra jy vir wat jy nodig het. 'n Goed bewoorde ek-stelling, gelewer in 'n vriendelike stemtoon, klink glad nie konfronterend nie.
