Volg hierdie 12 stappe om 'n moeilike medewerker te hanteer:
- Leer om jou gedagtes uit te spreek. …
- Leer hul perspektief ken. …
- Fokus op jou positiewe verhoudings. …
- Praat met jou toesighouer. …
- Aanvaar hul persoonlikheid. …
- Bly neutraal by die werk. …
- Beperk jou interaksies. …
- Wees 'n beter mens.
Wat sal die regte manier wees as jy met jou kollega te doen het?
Hoe om met kollegas oor die weg te kom
- Begin van die begin af verhoudings bou. …
- Neem die tyd om van ander mense te leer. …
- Toon respek vir jou kollegas. …
- Vermy oordeling. …
- Hou jou interaksies met kollegas positief. …
- Help nuwe werknemers om welkom te voel. …
- Maak dit 'n prioriteit om jou werk gedoen te kry. …
- Wees toeganklik.
Hoe kla jy professioneel oor 'n kollega?
Om jou klagte te maak, probeer om 'n tegniek genaamd "I-statements" te gebruik. Met 'n ek-stelling fokus jy op die probleem wat jy het in plaas van wat fout is met jou kollega, dan vra jy vir wat jy nodig het. 'n Goed bewoorde ek-stelling, gelewer in 'n vriendelike stemtoon, klink glad nie konfronterend nie.
Wat om te doen as jy nie van jou kollegas hou nie?
Volg hierdie stappe om 'n uitdagende medewerker te hanteer en jou werksomgewing te verbeter:
- Aanvaar die situasie.
- Dokumenteer hul gedrag.
- Praat met menslike hulpbronne.
- Wees bedag op jouself.
- Wees die beter mens.
- Gebruik jou kommunikasievaardighede.
- Skep gesonde grense.
- Bind met jou ander kollegas.
Hoe hanteer jy nie-samewerkende kollegas?
- Wees introspektief. Vra jouself af of jy onbewustelik iets doen om die situasie te vererger terwyl jy jou spesifieke werkskultuur in ag neem. …
- Bly beleefd maar ferm. …
- Moenie dit persoonlik opneem nie. …
- Bring 'n "vrede-offer" …
- Soek leiding. …
- Om vyandige medewerkers in vriendelike kollegas te verander.
