Werkgewergeborgde spaarplanne soos 401(k) en Roth 401(k)-planne bied werknemers 'n outomatiese manier om vir hul aftrede te spaar terwyl hulle voordeel trek uit belastingtoegewings. Die beloning aan werknemers wat aan hierdie programme deelneem, is dat hulle in wese gratis geld ontvang wanneer hul werkgewers ooreenstemmende bydraes bied.
Wat is een voordeel van 'n werkgewergeborgde aftreeplan?
'n werknemer se fondse groei belasting uitgestel in die plan. Hulle betaal nie belasting op beleggingsverdienste totdat hulle hul geld uit die plan onttrek nie. 'n Werknemer sal inkomstebelasting en moontlik 'n vroeë onttrekkingsboete betaal as hulle hul geld uit die plan onttrek.
Wat is die twee kategorieë van werkgewergeborgde aftreeplanne?
En as jou werkgewer bypassende fondse bied, is dit soos om gratis geld te kry. Leer in hierdie afdeling oor die verskillende aftreeplanne en hoe om jou voordele te maksimeer. Aftreeplanne val oor die algemeen in twee kategorieë: vastevoordeelplanne en vastebydraeplanne.
Wat is vyf tipes maatskappygeborgde aftreeplanne?
Hier is sewe tipes werkgewergeborgde aftreeplanne
- Omskrewevoordeel-pensioenplanne. …
- 401(k) Plan. …
- Roth 401(k)-plan. …
- 403(b) Beplan. …
- 457 Beplan. …
- EENVOUDIGE Plan. …
- SEP-plan.
Hoe doen 'n werkgewer-401 000 werk geborg?
A 401(k) is 'n aftreespaar- en beleggingsplan wat werkgewers bied. 'n 401(k)-plan gee werknemers 'n belastingvermindering op geld wat hulle bydra. Bydraes word outomaties van werknemers se salarisse onttrek en belê in fondse van die werknemer se keuse (uit 'n lys van beskikbare aanbiedinge).
