Die EEOC het verduidelik dat enige dokumentasie of ander bevestiging wat werknemers verskaf oor hul inentingstatus as mediese inligting beskou word en vertroulik gehou moet word. As werkgewers wel bewys van inenting vereis,, moet hulle toegang tot die inligting beheer en die gebruik daarvan beperk, het Riga gesê.
Kan 'n maatskappy Covid-entstof mandaat?
Ingevolge die mandaat wat verlede week aangekondig is, sal alle werkgewers met 100 of meer werkers moet vereis dat hul werkers ingeënt word of ten minste weeklikse Covid-19-toetse moet ondergaan. Werkgewers wat nie daaraan voldoen nie, kan volgens die administrasie boetes van tot sowat $14 000 in die gesig staar.
Kan 'n werkgewer van 'n werknemer vereis om 'n nota van hul gesondheidsorgverskaffer te verskaf weens COVID-19-bekommernisse?
Werkgewers moet nie vereis dat siek werknemers 'n COVID-19-toetsuitslag of 'n gesondheidsorgverskaffer se nota verskaf om hul siekte te bevestig, vir siekteverlof te kwalifiseer of om terug te keer werk toe nie. Gesondheidsorgverskaffers kantore en mediese fasiliteite kan uiters besig wees en nie in staat is om sulke dokumentasie betyds te verskaf nie.
Wat gebeur as jy nie die tweede skoot van die COVID-19-entstof neem nie?
Eenvoudig gestel: Om nie die tweede entstof te ontvang nie, verhoog jou risiko om COVID-19 op te doen.
Kan ek gedwing word om te werk tydens die COVID-19-pandemie?
Oor die algemeen kan jou werkgewer vereis dat jy tydens die werk toe komCovid19-pandemie. Sommige regeringsnoodbevele kan egter beïnvloed watter besighede tydens die pandemie oop kan bly. Onder federale wetgewing is jy geregtig op 'n veilige werkplek. Jou werkgewer moet 'n veilige en gesonde werkplek verskaf.
