Daar is geen huidige wette wat werkgewers verbied om teen mense met sigbare tatoeëermerke te diskrimineer nie.
Kan werknemers teen tatoeëermerke diskrimineer?
Ingevolge Kaliforniese wetgewing kan 'n werkgewer kleredragkodes en versorgingsvereistes vir werknemers skep sodat die werknemers aan hul maatskappy se kultuur en handelsmerkbeeld kan voldoen. … Om dit te doen word as wettig beskou aangesien solank die verbod op tatoeëermerke nie Kalifornië se diskriminasiewette oortree nie.
Watter werke laat nie tatoeëermerke toe nie?
Hier is 'n kort lys van sommige van die mees algemene werkgewers wat óf nie tatoeëermerke toelaat nie óf jou vra om dit by die werk toe te smeer:
- Gesondheidsorgpersoneel. …
- Polisiebeamptes en wetstoepassing. …
- Prokureursfirmas. …
- Administratiewe assistente en ontvangsdame. …
- Finansiële instellings en banke. …
- Onderwysers. …
- Hotelle / Vakansieoorde. …
- Regering.
Kan 'n werk vir jou sê om tatoeëermerke te bedek?
'n Beleid mag vereis dat werknemers cover sigbaar is tattoos of verwyder of cover piercings. … Selfs as 'n kleredragkode op tattoos of piercings indirek teen werknemers van 'n bepaalde geloof diskrimineer, sal 'n werkgewer dalk 'n eis kan verdedig deur te wys dat hulle objektiewe regverdiging vir die beleid het.
Gee werke om oor tatoeëermerke 2020?
“Tattoos, inalgemeen, het geen impak op 'n aanstellingsbesluit nie. Sommige spesifieke bekommernisse sou egter aanstootlike beelde of woorde, of gesigtatoeëermerke van enige aard wees.”
