Algemeen, werkgewers word nie toegelaat om na gesprekke vanhul werknemers te luister of op te neem sonder die toestemming van die betrokke partye nie. Die Wet op Elektroniese Kommunikasie Privaatheid (ECPA) laat werkgewers toe om na besigheidsoproepe te luister, maar word nie toegelaat om privaat gesprekke op te neem of na te luister nie.
Is verfilming van werknemers by die werk onwettig?
The Workplace Surveillance Act 2005 (NSW) het op 7 Oktober 2005 in werking getree. Die Wet is slegs 'n NSW-wet, met geen ander state wat toesig spesifiek binne 'n werkskonteks reguleer nie.. … Dit is om die privaatheid van werknemers binne en buite die werkplek te beskerm.
Is dit wettig om kameras in die werkplek te hê?
Die NSW-wet bevat soortgelyke beperkings as dié kragtens die WET-wet. Toesigtoestelle moet nie in 'n werkplek gebruik word sonder dat voldoende kennisgewing aan werknemers verskaf is nie, moet nie in 'n kleedkamer, toilet of stortfasiliteit gebruik word nie, en moet nie gebruik word om toesig uit te voer nie van die werknemer buite werk.
Kan my baas my heeldag op kamera kyk?
Volgens Workplace Fairness, 'n niewinsorganisasie wat op werknemersregte fokus, werkgewers kan byna enigiets wat 'n werknemer by die werk doen wetlik monitor solank die rede vir monitering belangrik genoeg is na die besigheid.
Wat is die wet op sekuriteitskameras?
dit sal 'n oortreding wees om bewustelik te installeer, te gebruik of'n optiese toesigtoestel op of binne 'n perseel of 'n voertuig of op enige ander voorwerp in stand te hou, om visueel op te teken of die voortgang van 'n aktiwiteit waar te neem. Maksimum straf: 100 straf-eenhede of tronkstraf vir 5 jaar, of albei.
