Die definisie van werkvergroting is toevoeging van bykomende aktiwiteite binne dieselfde vlak tot 'n bestaande rol . Dit beteken dat 'n persoon meer, verskillende aktiwiteite in hul huidige werk sal doen. … Werkvergroting is 'n sleuteltegniek in posherontwerp, saam met werksverryking werkverryking Frederick Herzberg, 'n Amerikaanse sielkundige, het oorspronklik die konsep van 'werksverryking' in 1968 ontwikkel in 'n artikel wat hy het oor baanbrekerstudies by AT&T gepubliseer. https://en.wikipedia.org › wiki › Job_enrichment
Werkverryking - Wikipedia
werksrotasie en werksvereenvoudiging.
Wat is werkvergroting en werksverrykingsvoorbeelde?
'n Definisie. Werkverryking is 'n proses wat gekenmerk word deur dimensies by te voeg tot bestaande jobs om hulle meer motiverend te maak. Voorbeelde van werkverryking sluit in die byvoeging van ekstra take (ook genoem job enlargement ), die verhoging van vaardigheidsverskeidenheid, byvoeging Dit beteken jobs, skep outonomie en gee terugvoer.
Watter van die volgende is voorbeelde van werkvergroting?
Hieronder is drie voorbeelde van werkvergroting in die werkplek:
- Voorbeeld 1: Voeg kleiner take by om 'n werknemer te help om hul vaardighede te verbeter. …
- Voorbeeld 2: Horisontale werkvergroting. …
- Voorbeeld 3: Opleiding. …
- Verhoogde werknemerbetrokkenheid. …
- Werkbuigsaamheid. …
- Positiewe uitdagings. …
- Opleidingsgeleenthede. …
- Individuele groei.
Wat is werkvergroting in Organisatoriese Gedrag?
Posuitbreiding beteken om die omvang van 'n werk te vergroot deur die omvang van sy werkspligte en -verantwoordelikhede oor die algemeen binne dieselfde vlak en periferie uit te brei. Posvergroting behels die kombinasie van verskeie aktiwiteite op dieselfde vlak in die organisasie en die byvoeging daarvan by die bestaande pos.
Is werkvergroting 'n bevordering?
Dit kan beskou word as soort voorpromosie-opleiding. Benewens daardie vermindering in eentonigheid en groter buigsaamheid in werk, is die ander voordeel van werkvergroting dat geen uitstekende vaardighede nodig is om bykomende verantwoordelikheid te dra nie.
