Beamptes en bestuurders kan persoonlik aanspreeklik wees vir beide. Enigiemand wat 'n werknemer teister, kan persoonlik aanspreeklik gehou word ongeag die werkgewer se aanspreeklikheid. … Om persoonlike bates te beskerm, moet beamptes en ander bestuurders nie net dienswette respekteer nie, insluitend om werkers korrek te klassifiseer.
Kan 'n bestuurder persoonlik gedagvaar word?
Die Amerikaanse howe het bevind dat bestuurders persoonlik aanspreeklik kan wees vir onregte wat in die bestek van hul diens gepleeg word. … Derde partye wat deur werknemers benadeel word, dagvaar ook bestuurders vir nalatige toesig. Die Wet op Gelyke Besoldiging en verskeie ander wette laat regsgeding van bestuurders in hul persoonlike hoedanigheid toe.
Wanneer kan 'n bestuurder persoonlik aanspreeklik wees?
'n Toesighouer kan persoonlik aanspreeklik gehou word vir oortredings van ure gewerk en oortydbetalingsverskille. Dit kan wissel van dokure vir vereiste middagetepouses tot versuim om ure wat meer as 40 gewerk is in 'n werkweek aan te teken of te erken.
Kan 'n bestuurder persoonlik aanspreeklik gehou word vir vergelding?
[1] 'n Bestuurder of werknemer kan nie persoonlik aanspreeklik gehou word kragtensTitel VII nie, selfs al vorm sy optrede die basis van vergelding, diskriminasie of 'n vyandige werksomgewing in die meeste state. In sommige state, soos Kalifornië, kan bestuurders persoonlik aanspreeklik gehou word.
Kan HR-bestuurders persoonlik aanspreeklik gehou word?
Onder sommige staats- en federale wette,HR professionele persone kan individueel aanspreeklik gehou word. … 'n Aantal wette hou bestuurders, insluitend MH-bestuurders, persoonlik aanspreeklik vir gedrag "in die bestek van indiensneming" wat dienswette oortree. Dit sluit in: Die federale Wet op Billike Arbeidstandaarde (FLSA).
