Deur dinamiese volgelinge te verstaan, kan militêre organisasies volgerskap soos 'n dissipline behandel en leier-volger-kulture verbeter. Deur opvoeding kan soldate en offisiere leer hoe om effektiewe en moedige volgelinge sowel as goeie leiers te wees, wat moontlik toekomstige onetiese besluite kan voorkom.
Hoekom is volgerskap so belangrik by jou organisasie?
Die belangrike rol van volgelinge in organisasies word toenemend erken. … Effektiewe volgelinge toon die moed om verantwoordelikheid te aanvaar, om hul leiers uit te daag, om deel te neem aan transformasie, om ander te dien, en om die organisasie te verlaat wanneer nodig.
Wat is volgelingskap in die weermag?
Volg word gedefinieer as: die vermoë of gewilligheid om 'n leier te volg. … Dit is waarskynlik omdat ons as militêre leiers versorg is om beheer te neem en besluite te neem. Van ons eerste dag van diens af is ons gestamp en gevorm om 'n leier te wees. Dit word vanuit elke rigting en interaksie in ons wese uitgestort.
Wat is die effektiewe volgelinge in die weermag?
Effektiewe volgelinge is die voorbeeldige volgelinge wat die sendingbevelleerstelling in die vooruitsig stel; hulle staan voor die uitdaging om gedissiplineerde inisiatief uit te oefen. Hulle dink krities na oor die bevelvoerder se voorneme en pas hul optrede daarvolgens in.
Wat isvolgelinge in 'n organisasie?
In eenvoudige terme is volgelingskap die vermoë om 'n leier in 'n span, groep of organisasie te volg. … Soos die spreekwoord dit stel, ''n Leier sonder volgelinge, is bloot iemand wat gaan stap'. Aan die ander kant maak volgelinge sonder leierskap 'n organisasie sonder 'n gedeelde sin vir rigting.
