Werkgewers gebruik soms "proeftydperke" wanneer nuwe werknemers aanstel of werknemers in 'n nuwe pos bevorder. Werkgewers gebruik die proeftydperk as 'n tyd om te bepaal of die nuwe aangestelde of nuutbevorderde werknemer 'n goeie pas vir die pos is. Tipies wissel proeftydperke van 3 maande tot 6 maande.
Wat beteken proeftydperk?
Jy kan aan 'n proeftydperk dink as 'n proeftydperk van diens waartydens iemand in diens geneem word slegs onderhewig aan die bevredigende voltooiing van hierdie tydperk. Hulle word hoofsaaklik met nuwe werknemers gebruik en wissel in lengte, maar hou gewoonlik tussen een en ses maande.
Hoe lank kan 'n maatskappy jou op proef hou?
LENGTE VAN PROEFTYDPERK
Daar is geen wet wat die lengte van 'n proeftydperk bepaal nie. Daar is egter 'n verwagting dat die werkgewer redelik sal wees. Dit is tipies dat 'n proeftydperk nie langer as ses maande duur nie, en drie maande waar 'n werknemer intern na 'n nuwe pos skuif.
Waarom het maatskappye proeftydperk?
Wanneer jy by 'n nuwe werk aansluit, gebruik werkgewers proeftydperke om nuutgewerfde werknemers te onderrig en te evalueer, wat in 'n nuwe pos geplaas is en met hul prestasieresultate. Die proeftydperk kan 'n nuttige hulpmiddel wees om werknemers se vermoëns ten opsigte van die werk na te gaan, maar dit kan 'n regsprobleem veroorsaakook.
Hoe werk proeftydperk?
Proeftydperke duur gewoonlik vir drie maande, ses maande of 'n jaar. Dit is gewoonlik 'n vasgestelde tydperk aan die begin van die diensverhouding, waartydens die nuwe werknemer van sekere kontraktuele items vrygestel is. Die belangrikste is dat werknemers op proef vrygelaat kan word sonder die standaard kennisgewingtydperk.
