Beëindiging: Proeftydperke word gereeld gebruik as gronde om te bepaal of beëindiging nodig is. In sulke gevalle kan die proeftydperk dien as 'n soort laaste kans vir die werknemer om te verbeter, of as 'n oorgangstydperk voordat hulle amptelik beëindig word.
Kan jy iemand tydens hul proeftydperk ontslaan?
As jy besluit het om 'n werknemer te ontslaan, dalk weens swak werkprestasie of swak gedrag, jy kan dit enige tyd doen – hetsy tydens, of aan die einde van, hul proeftydperk. Jy hoef nie’n prosedure te volg, hulle’n waarskuwing te gee of selfs kennis te gee nie. Dit word egter as goeie praktyk beskou om dit te doen.
Wanneer kan 'n proefwerknemer beëindig word?
Werknemers op proef kan vir regverdige oorsake (Hulle skuld) beëindig word of wanneer hy versuim om as 'n gewone werknemer te kwalifiseer in ooreenstemming met redelike standaarde wataan hom bekend gemaak is vanaf die begin van sy/haar diens.
Hoe ontslaan jy iemand op proeftydperk?
Skryf 'n beëindiging letter. Meld in die eerste paragraaf dat die werknemer sy proeftydperk misluk het en beëindig gaan word. Verduidelik in duidelike taal watter proeftydperke oortree is en hoe. Meld teen watter datum en tyd die werknemer en sy eiendom verplig word om die perseel te verlaat.
Wat as ek in die proeftydperk ontslaan word?
Beëindiging tydens proeftydperkTydperk
Soos hierbo genoem, het 'n proefwerker geen retensiereg op die werk nie, sy/haar diens kan beëindig word volgens die diskresie van die werkgewer. Dit is raadsaam dat die taal eenvoudig, ondubbelsinnig en nie-stigmaties moet wees terwyl die dienste van 'n proefpersoon beëindig word.
