Wat is 'n gedesentraliseerde organisasie? Desentralisasie in besigheid is wanneer daaglikse bedrywighede en besluitnemingsmag deur topbestuur aan middel-en laervlakbestuurders gedelegeer word – en soms selfs spanlede.
Wat is 'n voorbeeld van 'n gedesentraliseerde organisasie?
'n Voorbeeld van 'n gedesentraliseerde organisasie is 'n kitskos-franchise-ketting. Elke franchise-restaurant in die ketting is verantwoordelik vir sy eie bedryf. In die breë gesproke begin maatskappye as gesentraliseerde organisasies en vorder dan na desentralisasie soos hulle volwasse word.
Wat is gedesentraliseerde organisasiestruktuur?
Gedesentraliseerde bestuurstruktuur
'n Gedesentraliseerde benadering is waar 'n besigheid toelaat dat besluite geneem word deur bestuurders en ondergeskiktes verder af in die ketting. Hierdie struktuur verskaf aan personeel meer besluitnemingsverantwoordelikhede.
Hoe werk gedesentraliseerde organisasie?
Desentralisasie bied 'n organisasiestruktuur waar die besluitneming afgevaardigdes na die middel- of laer ondergeskiktes van die topbestuur. Deur dit te doen, kan die laagste gesagsvlakke besluite neem sonder om bekommerd te wees oor topgesagsvlakke of 'n gesentraliseerde gesag.
Wat is die voordele van 'n gedesentraliseerde organisasie?
Voordele van gedesentraliseerde organisasies sluit in verhoogde kundigheid by elke afdeling, vinnigerbesluite, beter gebruik van tyd op topbestuursvlakke, en verhoogde motivering van afdelingsbestuurders.
