Die 7 stadiums van die keuringsproses
- Aansoek. Nadat die pos oopgemaak is, kan kandidate aansoek doen. …
- Sifting en voorafkeuse. Die tweede stap is die aanvanklike sifting van kandidate. …
- Onderhoud. …
- Assessering. …
- Verwysings en agtergrondkontrole. …
- Besluit. …
- Werkaanbieding en kontrak. …
- Gevolgtrekking.
Wat is die 3 prosesse van seleksie?
Die keuringsproses begin tipies met die voorlopige onderhoud; vervolgens voltooi kandidate die aansoek om indiensneming. Hulle vorder deur 'n reeks keuringstoetse, die indiensnemingsonderhoud, en verwysings- en agtergrondkontroles.
Wat is die 4 stadiums van die keuringsproses?
4 stappe in die werwings- en aanstellingsproses
- Ontwikkel 'n aanstellingstrategie. 'n Werkgewer se aanstellingstrategie moet duidelike doelwitte hê wat in lyn is met die doelwitte van die organisasie. …
- Akkurate, bygewerkte posbeskrywings. …
- Verkrygingskandidate. …
- Voorbereiding vir onderhoude.
Wat is die vyf stappe van die keuringsproses?
Daar is ongeveer vyf tot sewe stappe in 'n tipiese werknemerkeuringsproses. Die presiese stappe sal volgens maatskappy verskil, maar die basiese beginsels sluit in aankondiging van die pos, hersiening van aansoeke, keuring van kandidate, onderhoudvoering, finale keuring, toetsing en die maak van 'n aanbod.
Watis die ses stappe in die keuringsproses?
Hier is die 6 stappe van 'n werknemerkeuringsproses:
- Aanvanklike keuringsaansoeke. Tydens die aanvanklike keuring voltooi 'n aansoeker 'n aansoekvorm en dien 'n CV en dekbrief in. …
- Indiensnemingstoetse. …
- Seleksie-onderhoud. …
- Verifikasies en verwysings. …
- Fisiese ondersoek. …
- Finale besluit.
