'n Gekwalifiseerde kandidaat wat nie aangestel word nie, kan bloot 'n slagoffer wees van 'n swak uitgevoerde aanstellingsproses. Sommige maatskappye plaas posbeskrywings voordat hulle weet waarna hulle eintlik soek, en "namate hulle mense ontmoet, verander hul siening van wat hulle nodig het," sê Stross.
Wat is 'n paar redes waarom ander kandidate nie gekies is nie?
Elf redes waarom kandidate in die onderhoudproses afgekeur word
- Swak houding. …
- Voorkoms. …
- Gebrek aan navorsing. …
- Het nie goed ingeligte vrae om te vra nie. …
- Ken nie maklik die antwoorde op onderhoudvoerders se vrae nie. …
- Vertrou te veel op CV's. …
- Te veel nederigheid.
Hoekom vertel maatskappye jou nie hoekom hulle jou nie aangestel het nie?
Die rede waarom werkgewers nie vir werksoekers sal vertel hoekom hulle nie aangestel is nie, is omdat hulle bang is vir reperkussies. … Op die ou end het 'n huurbestuurder gedink dat iemand anders 'n beter werk in die pos sou doen as jy. Dit voel soos 'n oordeel en 'n verwerping, maar dit is ook nie.
Hoekom kry ek nie onderhoude vir poste waarvoor ek gekwalifiseer is nie?
Algemene redes waarom jy nie werksonderhoude kry nie, sluit in om nie jou CV korrek te “pasmaak” nie, om nie met die regte metodes aansoek te doen nie, om 'n CV te hê wat langer is as wat dit vir jou ervaring behoort te wees, en 'n aantal ander redes.
Wanneer 'n kandidaat vra hoekom hulle nie die werk gekry het nie?
Die meerderheid werkgewers gee nie amptelike terugvoer aan verwerpte onderhoudvoerders nie. Daar is 'n eenvoudige, wettige rede hiervoor: dit verminder die potensiaal om gedagvaar te word. Om 'n kandidaat in te lig oor hoekom hulle nie aangestel is nie, kan 'n blikkie wurms oopmaak.
