Dit is geen geheim dat terugvoer 'n belangrike komponent van effektiewe leer is. Terugvoer verbeter leerder se selfvertroue, motivering om te leer en uiteindelik 'n leerder se prestasie. Dit is ook wat jou mense wil hê – 65% van werknemers sê hulle wil meer terugvoer hê. Terugvoer kom in baie vorms en vorms voor.
Wat is terugvoer en die belangrikheid daarvan?
Terugvoer gaan daaroor om aktief te luister, die tyd te neem om te ontleed, en dan te dink aan die beste moontlike oplossing om beter te presteer. Dit verskaf positiewe kritiek en laat toe om te sien wat almal kan verander om hul fokus en resultate te verbeter. Dit bring mense bymekaar en skep 'n gesonde kommunikasievloei.
Waarom is terugvoer regtig belangrik?
Doeltreffende terugvoer help individue om te verstaan wat hulle goed gedoen het en wat hulle beter kan doen. Sodra hulle weet wat goed is en wat nie, kan hulle hul gedrag aanpas en werk om dit te verbeter. Terugvoer is dus 'n sleutelinstrument om beide individuele en spanprestasie te verbeter.
Hoekom is terugvoer so belangrik in die werkplek?
Terugvoer wat konstruktief is, is noodsaaklik vir werknemers se deurlopende ontwikkeling. Terugvoer verduidelik verwagtinge, help mense om uit hul foute te leer en bou selfvertroue. Konstruktiewe terugvoer is een van die beste dinge wat bestuurders aan hul werknemers kan verskaf. …
Wat is die voordele daarvan om terugvoer te gee?
Die voordele van die gebruik van diebogenoemde tipes terugvoer is:
- Verhoogde motivering. As werknemers positiewe terugvoer oor hul werk ontvang, sal hulle waardeer en meer gemotiveerd voel.
- Groter prestasie. …
- Deurlopende leer. …
- Verbeterde verhoudings. …
- Persoonlike groei. …
- Verhoogde selfvertroue.
