Dit is belangrik vir werknemers om bestuurders positiewe terugvoer te gee en woorde van waardering te bied. As jy jou bestuurder in die openbaar wil bedank vir jou ondersteuning en erkenning gee aan jou pogings, kan jy die volgende sê: “Dankie dat jy dit 'n prioriteit gemaak het om my werk uit te lig.
Watter terugvoer moet ek aan my bestuurder gee?
Daarom, as jy onseker is oor hoe jou kommentaar ontvang sal word, is dit die beste om net neutrale of positiewe terugvoer te gee. As jy vol vertroue voel dat jy eerlike, konstruktiewe kritiek aan 'n meerdere kan gee sonder om brûe te brand, doen dit dan! Dit sal jou sowel as die bestuurder op die lang termyn help.
Wat is 'n paar voorbeelde van konstruktiewe terugvoer vir bestuurder?
Voorbeeld van konstruktiewe terugvoer: "Helen, ek waardeer altyd hoe produktief en betroubaar jy is, maar ek het die afgelope tyd 'n verandering in jou prestasie opgemerk. Om opdragte laat in te lewer is anders as jy. Ek wou by jou inskakel om enige uitdagings wat jy in die gesig gestaar het te bespreek en te verstaan hoe ek jou beter kan ondersteun."
Hoe gee ek 360-terugvoer aan my baas?
Gebruik frases soos, "Ek het opgemerk …" en "Vanuit my oogpunt …" om jou baas te vertel wat in jou gedagtes is. Op hierdie manier kan jy hulle help om te sien wat ander dalk sien en meer verbind voel met ondergeskiktes. Dit is ook belangrik om bewus te wees van wat jy nie sien dat jou baas aanneem nie en wat jou perspektief hetbeperkings.
Hoe skryf jy 'n terugvoer aan jou baas?
Wenke om terugvoer aan jou baas te gee
- Dink aan jou stemtoon. Kyk na jou stemtoon – om soms terugvoer te gee, kan jou kwesbaar laat voel en jou emosioneel laat raak. …
- Praat persoonlik. …
- Red dit so gou as moontlik aan. …
- Fokus op werk. …
- Gee terugvoer oor een ding op 'n slag. …
- Wees oplossingsgerig. …
- Gee ook positiewe terugvoer.
