Belonings is geskenke en toekennings wat aan werknemers gegee word, terwyl erkenning is om 'n werknemer te prys en hul prestasies uit te roep, sonder 'n tasbare transaksie. Dit is belangrik om daarop te let dat belonings bykomend tot-nie 'n plaasvervanger vir 'n werknemer se salaris en voordele is nie.
Hoe kondig jy 'n beloning en erkenning in die werkplek aan?
10 idees om te help om 'n effektiewe werknemererkenningsprogram te begin
- Wees kreatief – bou 'n handelsmerk. …
- Gee jou werknemers 'n kans om jou program te noem. …
- Wys regte mense … …
- Gebruik die krag van video. …
- Maak gereed vir 'n aftelling. …
- Lei jou leiers op. …
- Vier en versier! …
- Merk erkenning in jou dagboek.
Wat is belonings vir werknemererkenning?
tipes werknemererkenning en belonings
- Bonusse. Daar is baie soorte bonusse, wat wissel van klein tot groot. …
- Geskrewe lof. …
- Verbal lof. …
- Werknemer se eerste dag. …
- Verjaarsdae. …
- Werknemerwaarderingsdag. …
- Werksherdenkings. …
- Projekvoltooiing.
Hoe gee jy belonings en erkenning?
Die volgende 10 spesifieke herkenningskultuurstrategieë is effektiewe maniere om jou werknemers te erken en te beloon:
- Maak dit persoonlik. …
- Verskaf geleenthede. …
- Vergrooterkenning. …
- Bied buite-die-diens-byvoordele aan. …
- Motiveer met finansiële aansporings. …
- Gee vakansiebelonings en bonusse. …
- Fasiliteer eweknie-herkenning.
Wat is beloning- en erkenningstrategie?
Wat is beloning en erkenning? … Elke werkgewer sal verskillende stelsels in plek hê, maar sentraal tot 'n skema is 'n meganisme wat werknemers, of dit nou bestuurders of eweknieë is, toelaat om hul kollegas se pogings te erken deur hulle te nomineer om 'n beloning te ontvang.
