Daar is geen spesifieke wetlike vereiste vir werkgewers omelke vakature wat ontstaan te adverteer nie. … Waar die werkgewer vriende, familie of ander kontakte van huidige werknemers werf sonder om 'n vakature ekstern te adverteer, kan dit aanleiding gee tot bewerings van onwettige diskriminasie.
Kan jy iemand bevorder sonder om die posisie te adverteer?
As die werkgewer egter nie enige geskrewe reëls, beleide of prosedures met betrekking tot werwing het nie, is die kort antwoord nee, werkgewers hoef nie 'n werksrol te adverteer voorstel 'n kandidaat aan.
Is dit onwettig om iemand aan te stel sonder om die pos te adverteer?
Werkgewers is nie verplig om te adverteer elke rol wat hulle vervul nie, maar Jewell sê dit kan die moeite werd wees. “Werkgewers kan in wese enigeen in diens neem wat hulle wil hê, maar as jy later enige probleme met diskriminasie wil vermy, wil jy dalk deur 'n formele onderhoudsproses gaan,” sê hy.
Moet interne promosies geadverteer word?
Daar is geen statutêre vereiste op werkgewers om poste intern te adverteer nie. Dit is egter goeie praktyk om dit te doen en dit kan help om 'n diskriminasie-eis te verdedig as bestaande werknemers volle kennis het van die beskikbaarheid van 'n pos om hulle in staat te stel om aansoek te doen.
Hoe kan jy diskriminasie vermy wanneer jy werknemers bevorder?
Hoe om diskriminasie te vermy wanneerBevordering van werknemers
- Skryf 'n soliede promosiebeleid. …
- Ontwikkel sistematiese reëls vir geskiktheid. …
- Hou die proses regverdig en billik. …
- Kommunikeer duidelik en gereeld. …
- Help jou werknemers om sukses te behaal. …
- Regstellende Aksie vereis 'n strenger proses.
