Hier is wat jy moet weet: In na willekeur state kan werkgewers enigiemand vir enige rede afdank. Maar selfs in ander state kan skinderpraatjies beskou word as "die skep van 'n vyandige werksomgewing" en kan dit lei tot dissiplinêre stappe wat uiteindelik tot beëindiging lei.
Kan jy afgedank word omdat jy sleg praat oor jou werk?
Ja, jy kan 'n werknemer afdank omdat hy sleg praat oor die maatskappy as dit by die werkplek gebeur. In 'n At-Will-staat kan werknemers te eniger tyd om enige rede afgedank word. Maar selfs in ander state is die skep van 'n vyandige werksomgewing beslis gronde vir dissiplinêre optrede, tot en met beëindiging.
Is skinder 'n vorm van teistering?
Skinder kan 'n verraderlike vorm van afknouery of teistering wees. As die bedoeling is om te verneder, leuens of halwe waarhede oor mense te versprei, of ontwerp is om reputasies agter mense se rug te seermaak, afkraak en vernietig, dan het skinderpraatjies 'n grens oorgesteek na werkplek-teistering.
Kan jy ontslaan word omdat jy agter iemand se rug praat?
Dit gesê, om oor jou baas agter hulle rug te praat, eindig selde goed. Privaat besit maatskappye kan jou afdank vir insubordinasie. Werknemers wat na hul wil werk kan op die plek afgedank word. Gebonde maatskappye voorsien behoorlike proses, maar herhaalde oortreders staar progressiewe dissiplinêre stappe in die gesig.
Wat word as skinderpraatjies in die werkplek beskou?
Workplace skinder is 'n vorm van informeelkommunikasie tussen kollegas gefokus op die private, persoonlike en sensitiewe sake van ander.
