Deur ERIN CONROY, AP Business Writer. 17 Februarie 2010 10:13 PT. DIE VOORAANBOD: Voordat jy daardie werkaanbod skriftelik sien, moet jy dalk onderhandel - nadat jy die "voorafaanbod" gekry het, dit wil sê.
Wat is 'n voorafaanbod?
Oor die algemeen, in die vooraanbodstadium, kan 'n werkgewer nie vrae vra wat waarskynlik inligting oor 'n gestremdheid sal ontlok nie. 'n Werkgewer kan vra of aansoekers enige of alle werksfunksies kan verrig, insluitend of aansoekers werkfunksies "met of sonder" redelike akkommodasie kan verrig.
Wat beteken voorafaanbod-tjeks?
Ook soms 'n "agtergrondkontrole" genoem, 'n keuring voor indiensneming is 'n verifikasie van jou inligting en agtergrond. Werkgewers kan keurings gebruik om te bepaal of jy sensitiewe of vertroulike inligting kan hanteer en om vaardighede te assesseer wat relevant is tot die pos.
Beteken voor-indiensneming dat ek die werk gekry het?
Voor-indiensneming aanstellings beteken nie noodwendig dat jy die werk gekry het nie, maar dit is 'n baie goeie teken wanneer jy 'n oproep kry om by jou voornemende werkgewer aan te meld vir 'n voor- indiensnemingsvergadering. … Hoe dit ook al sy, dit is 'n goeie teken, maar nie 'n waarborg dat jy die werk sal kry nie.
Kan jy 'n agtergrondondersoek doen voordat 'n aanbod gemaak word?
Jy moet altyd skriftelike toestemming verkry voordat jy enige soort kriminele agtergrondkontrole op 'n voornemende werknemer doen. Dit is onwettig om 'n spesifieke kandidaat uit te sondervir 'n agtergrondkontrole, dus is dit altyd die beste om eers 'n agtergrondkontrole uit te voer nadat 'n werksaanbod aangebied is.
