Organisasies kan mentorskap gebruik om hul nuwe werknemers aan boord te kry, om hulle te koppel met iemand wat hulle die toue op 'n vriendelike en herkenbare manier kan wys. Gegradueerdes – Net so is spesifieke mentorskap vir gegradueerdes 'n uiters doeltreffende manier om graduandi welkom, ondersteun en aspiratief te laat voel.
Wanneer kan mentorskap gebruik word?
Dit is 'n rol wat dikwels gebruik word wanneer iemand nuut is by 'n organisasie, byvoorbeeld gedurende 'n induksieperiode. Die mentor help die leerder om hul begrip vinnig te ontwikkel, of om hul deurlopende loopbaanontwikkeling te ondersteun.
Wat is 'n voorbeeld van mentorskap?
ONTWIKKELINGSAREA: Leer is gebaseer op positiewe basiese en toegepaste akademiese houdings, vaardighede en gedrag. Leer hoe om hul individuele oorgangplanne te gebruik om hul persoonlike onderrig te bestuur, insluitend die verkryging van ekstra ondersteunings soos tutoring, soos nodig.
Waar gebruik ons mentors?
Die woord mentor word die meeste gebruik in professionele en akademiese kontekste. In die akademie is 'n mentor gewoonlik 'n onderwyser, veral 'n professor, en hul mentee is tipies 'n student. 'n Mentor kan as 'n model vir die mentee se loopbaan optree en hulle help om te besluit watter pad om te volg.
Hoe gebruik jy mentorskap?
Agt wenke om die meeste uit mentorskap te kry
- Spandeer tyd saam met jou mentor. …
- Artikuleer jou doelwitte en doelwitte. …
- Komna vergaderings voorberei. …
- Gee jou mentor terugvoer. …
- Laat jou mentor jou in aksie waarneem. …
- Vra om jou mentor waar te neem. …
- Vra jou mentor oor sy/haar doelwitte. …
- Bou jou netwerk.
