Mentorskap is die invloed, leiding of rigting wat deur 'n mentor gegee word. In 'n organisatoriese omgewing beïnvloed 'n mentor die persoonlike en professionele groei van 'n mentee.
Wat is die doel van mentorskap?
'n Mentor kan inligting oor sy of haar eie loopbaan met 'n mentee (of beskermer) deel, asook leiding, motivering, emosionele ondersteuning en rolmodellering verskaf. 'n Mentor kan help om loopbane te verken, doelwitte te stel, kontakte te ontwikkel en hulpbronne te identifiseer.
Wat is mentorskap en hoekom is dit belangrik?
Mentors moedig 'n ander persoon se professionele of persoonlike ontwikkeling aan en maak dit moontlik.’n Mentor kan help om hul pogings te fokus deur doelwitte te stel en terugvoer te gee. Gevolglik skep maatskappye wat werknemers se vaardighede wil bou, dikwels mentorprogramme.
Wat is jou definisie van mentorskap?
'Mentorskap is om mense te ondersteun en aan te moedig om hul eie leer te bestuur sodat hulle hul potensiaal kan maksimeer, hul vaardighede kan ontwikkel, hul prestasie kan verbeter en die persoon kan word wat hulle wil hê om te wees. '
Wat is die 3 van mentorskap?
Die drie A's bestaan uit aktiewe luister, beskikbaarheid en ontleding. Wanneer jy saam met jou mentor werk, moet jy ervaar dat hierdie drie A's in tandem werk. As jou mentor professioneel en goed opgelei is, sal jy voel asof jy in veilige hande is en waarde vir jou besigheid kry.
