By Accenture ervaar meer as 300 werknemers daardie verskil deur die maatskappy se Future Leave-program. Toekomstige verlof is 'n selfgefinansierde, onbetaalde sabbatsverlof (tot 90 dae) wat korttermyn-loopbaan-af- en aanbou bied om werknemers te help om werk en lewe te integreer.
Laat Accenture sabbatsverlof toe?
Terwyl sommige IT-maatskappye soos IBM, Infosys en Accenture sabbatsverlof aanbied wat wissel van een tot twee jaar, bied ander maatskappye sabbatsverlof op 'n geval-tot-geval basis. … Maatskappye gee ook 'n sabbatsverlofopsie aan werknemers wat minstens vyf tot sewe jaar by die maatskappy is.
Is sabbatsverlof betaalde verlof?
d) Sabbatsverlof sal onbetaalde verlof wees. Geen toelae/terugbetalings sal tydens sabbatsverlof betaal word nie. a) 'n Sabbatsverlof sal nie 'n verbreking in bestaande kontrak tot gevolg hê nie.
Wie is geregtig op sabbatsverlof?
Hierdie verlof word aan werknemers toegestaan nadat hulle 'n sekere aantal jare in diens voltooi het, gewoonlik meer as vyf. Die sabbatsverlof is apart van ander soorte verlof. Byvoorbeeld, jy kan geregtig wees op 20 dae betaalde tyd af per jaar plus 'n sabbatsverlof ná jou vyfde jaar by die organisasie.
Bied alle maatskappye sabbatsverlof aan?
Sabbatsverlof word dikwels in ampstermyn-gebaseerde inkremente toegeken. Sommige besighede ken byvoorbeeld een of twee weke toesabbatsverlof vir elke jaar van aaneenlopende diens na vyf, sewe of 10 jaar diens. Baie groot organisasies laat een sabbatsverlof elke vyf tot 10 jaar toe.
