'n Dissiplinêre verhoor is 'n vergadering tussen jou en 'n werknemer, wat gehou word wanneer jy 'n bewering van growwe wangedrag met 'n werknemer wil bespreek (of enige ander gedrag wat dissiplinêre optrede verdien)). … Bring 'n afskrif van die maatskappybeleid of 'n vorm van aanmaning vir die werknemer sodat hulle die oortreding kan verifieer.
Kan jy by 'n dissiplinêre verhoor afgedank word?
Gewoonlik sal jy 'n aantal dissiplinêre waarskuwings ontvang en die kans kry om jou prestasie of gedrag te verbeter. Jy kan dadelik ontslaan word in gevalle van 'growwe wangedrag' soos diefstal of bakleiery.
Wat gebeur gewoonlik by 'n dissiplinêre verhoor?
Tydens die verhoor sal die voorsittende beampte die werknemer vra om skuldig of onskuldig te pleit op die aanklagte wat teen hom of haar gebring is. Die werkgewer stel sy saak deur bewyse voor te lê en getuies te roep. Die werknemer word dan toegelaat om sy of haar saak te stel en die bewys wat deur die werkgewer ingedien is, te kruisbevraagteken.
Watter vrae word tydens 'n dissiplinêre verhoor gevra?
Vrae om by 'n dissiplinêre verhoor te vra
- Kan die werknemer bevestig dat hulle besonderhede skriftelik ontvang het van die bewerings teen hulle?
- Verstaan hulle die aard van die bewerings wat teen hulle gemaak word?
- Is hulle bewus daarvan dat die gedrag wat verband hou met die dissiplinêre ondersoek onaanvaarbaar is?
Hoe reageer jy op 'n dissiplinêrgehoor?
Tydens 'n Dissiplinêre Vergadering
- Wees altyd hoflik en respekvol;
- Maak seker jy verstaan die vrae wat aan jou gevra word;
- Reageer op die bewerings volgens die benadering wat jy dink die beste vir jou situasie is;
- Neem spesifiek kennis van spesifieke woorde of stellings wat belangrik lyk; en.
