Eenvoudig gestel, 'n werksbevoegdheid is 'n vaardigheid of kwaliteit wat 'n werknemer moet hê om in hul rol te slaag. Bestuurders gebruik hulle om terugvoer te gee, ontwikkelingsgesprekke te voer en take te delegeer – en onderhoudvoerders gebruik dit om werksfiks te assesseer.
Hoe identifiseer jy werksbevoegdhede?
Om posspesifieke bevoegdhede te identifiseer, dink aan wat vereis word om die pligte van die werk te voltooi. Vaardighede. Harde en sagte vaardighede soos tegniese vaardighede, interpersoonlike vaardighede, rekeningkundige vaardighede, skryfvermoë, kennis van spesifieke statistiese, wetenskaplike of projekbestuurstegnieke, ens.
Wat is voorbeelde van werknemerbevoegdhede?
Sommige gesogte werknemerbevoegdhede sluit onderhandelingsvaardighede, analitiese denke, doelwitstelling, selfvertroue, probleemoplossing en integriteit in
- Vermoë om ander te beïnvloed. …
- Kritiese en analitiese denke. …
- Doelwitstelling vir Homself en ander. …
- Hoë persoonlike selfvertroue. …
- Hoëvlak-integriteit. …
- Probleemoplossingsvaardighede.
Hoe skryf jy bevoegdhede op 'n werksaansoek?
vir elke bevoegdheid moet jy gebruik maak van enige persoonlike prestasies wat bewys dat jy die nodige vaardighede het. As 'n duimreël, skets die scenario, beskryf die spesifieke aksies wat jy gedoen het, en sê wat die uitkoms was. dit is goeie praktyk om aan te hou terugverwys na die posbeskrywing wanneer jy opsteljou antwoorde.
Hoe skryf jy 'n vaardigheidsvoorbeeld?
Wanneer jy jou vaardigheidsvoorbeeld skryf, maak seker jy dek beide 'wat' jy gedoen het en 'hoe' jy dit gedoen het. In die meeste voorbeelde moet jy meer woorde op die 'hoe' as die 'wat' fokus. Volg dit deur 'n kort opsomming van die 'uitkoms'. Gebruik óf STAR of CAR-benadering om jou bevoegdheid te skryf.
