Konflik is dikwels iets wat ons probeer vermy. … Positiewe konflik is konstruktief in aard. Dit produseer nuwe idees, los voortdurende probleme op, bied 'n geleentheid aan mense en spanne om hul vaardighede uit te brei, en bevorder kreatiwiteit. Wanneer opponerende idees ondersoek word, kan 'n deurbraak van denke plaasvind.
Kan konflik ooit 'n goeie ding wees?
Baie mense beskou konflik as sleg, negatief en is geneig om dit te vermy. … So, die antwoord is ja – konflik kan goed wees! Konflik het die vermoë om nie net skade en pyn te veroorsaak nie, maar ook om 'n positiewe verandering vir ons te skep [1, 3].
Kan konflik positiewe voorbeelde wees?
Voorbeelde van positiewe konflik in die werkplek wat nuttig kan wees, kan wankommunikasie insluit wat 'n oneffektiewe werkvloei uitlig of werknemers wat uitgesluit voel en vra vir meer diversiteit. Om by die werk nie saam te stem hoef nie 'n goeie verhouding te verwoes nie.
Wat is die positiewe uitwerking van konflik?
Die 10 voordele van konflik
- Maak ons oë oop vir nuwe idees. …
- Geleentheid om behoeftes te verbaliseer. …
- Leer buigsaamheid aan. …
- Leer ons om te luister. …
- Leer ons gedragspatrone. …
- Lei tot oplossings. …
- Oefen kommunikasievaardighede. …
- Help ons om perke te stel.
Waarom is konflik goed in ons lewens?
Konflik kan baie gesond wees. Dit verhoog bewustheid van probleme wat bestaan en verskaf 'nrede om 'n beter pad vorentoe te vind. Wanneer konflik gewaardeer word, moedig dit 'n omgewing aan waar verandering as positief gesien word - 'n manier om dinge beter te maak. Innovasie floreer.
