In eenvoudige woorde, enige werknemer waar hy of sy die organisasie verlaat sonder enige kennisgewing kan na verwys word as wegdwaal. Hy of sy is dalk vir 'n paar dae of weke afwesig, of kom net glad nie terug nie!
Wat is die gevolge van wegdunning?
In oortreding van die bepalings van 'n kontrak kan 'n mens 'n siviele geding vir skadevergoeding aanhangig maak. In die geval dat die werknemer wegspring terwyl hy in besit is van maatskappy-eiendom soos dokumente, skootrekenaar of kontant, kan 'n kriminele saak teen hom ingestel word kragtens die Strafproseskode op aanklagte van diefstal en kontrakbreuk.
Is dit reg om uit die maatskappy te ontsnap?
ABSCONDING – Dit is die mees onprofessionele en onetiese manier vir enige werknemer om vanhul organisasie te skei. … 'n Werknemer wat sonder aanduiding van hul werk onthou en onopspoorbaar bly, word na verwys as 'n absconder.
Wat beteken dit om van die werk af te ontsnap?
Daar kan dus gesê word dat wegdunning beteken dat mens nie die voorneme het om terug te keer werk toe nie. In omstandighede waar die werkgewer nie weet of die werknemer sal terugkeer werk toe of nie, sal die werkgewer dit moet vasstel voordat die werknemer ontslaan kan word.
Hoeveel dae word as wegdunkende beskou?
Dit is dus algemene praktyk dat ongekommunikeerde afwesigheid vir 'n tydperk van meer as 3 dae in die meeste dissiplinêre kodes as wegdun hanteer sal word.
