'Disiplinêre Verrigtinge kan nie voortgaan na aftrede', beslis die Hooggeregshof. Die Hooggeregshof het bevind dat dissiplinêre verrigtinge nie kan voortgaan teen 'n werknemer na sy aftrede nie, tensy sodanige optrede ingevolge die reëls wat die betrokke diens reguleer, gemagtig is.
Is daar enige tydsbeperking vir die voltooiing van 'n navraag?
"Die ondersoekverslag moet ingedien word binne ses maande vanaf die datum van aanstelling van Ondersoekbeampte (IO)," het dit gesê. Daarbenewens kan 'n tydperk van nog een maand geneem word, indien nodig, weens 'n paar onvermydelike of onvoorsiene omstandighede, lui die bevel.
Is verpligte aftrede 'n straf?
Dit was 'n vaste beginsel in verskeie uitsprake van Edele die Hooggeregshof dat verpligte/voortydige aftrede nie 'n straf is nie aangesien dit geen vlek of stigma laat nie.
Hoe begin jy departementele verrigtinge?
Die departementele verrigtinge teen 'n staatsamptenaar moet deur verskeie stappe gaan soos:
- Indien van klagte of bewerings van wangedrag teen die regering. …
- Hou van voorlopige ondersoek.
- Oorweging van die verslag van die Voorlopige Ondersoek deur die dissiplinêre owerheid.
Wie sal die boete van verpligte aftrede verwydering of ontslag uit diens oplê?
(1) 'n Staatsamptenaar wat verpligtend uit diens getree het as 'n boete kantoegestaan, deur die bevoegde owerheid om sodanige boete, pensioen of gratifikasie of albei op te lê teen 'n koers van nie minder nie as twee-derdes en nie meer as 1 [volle vergoedingspensioen] of gratifikasie of albei vir hom toelaatbaar op die datum van sy verpligte …
