Die stigter-aandeleverdeling moet 'n oorwoë, nie oorhaastige nie, besluit wees. Studies toon dat VC's ongelyke verdelings verkies, maar opstartondernemings verdeel steeds dikwels 50/50. Aandeleverdelings kan later heronderhandel word, veral by grootstadiumbefondsingsgeleenthede.
Verdeel alle medestigters aandele?
Belangrikste, sommige verdeel die aandele gelykop tussen alle stigters, ander kom tot die gevolgtrekking dat die regverdige uitkoms eintlik 'n ongelyke verdeling is wat verskille tussen stigters weerspieël.
Hoe verdeel mede-stigters aandele?
Opsomming
- Reël 1) Probeer om so gelyk en regverdig as moontlik te verdeel.
- Reël 2) Moenie meer as 2 medestigters aanvat nie.
- Reël 3) Jou medestigters moet jou bevoegdhede aanvul, nie kopieer nie.
- Reël 4) Gebruik vestiging. …
- Reël 5) Hou 10% van die maatskappy vir die belangrikste werknemers.
Hoeveel persentasie moet 'n medestigter kry?
Beleggers eis 20-30% van aanvangsaandele, terwyl stigters meer as 60% in totaal behoort te hê. Jy kan ook 'n beskikbare swembad (5%) laat, maar moenie vergeet om 10% aan werknemers toe te ken nie. Gegrond op die mees uitstaande vaardighede van medestigters, definieer jou rolle duidelik binne die maatskappy en ken postitels toe.
Hoeveel aandele moet medestigters kry?
Aandeletoewysing aan medestigtersspanlede moet 'n beloning weerspieël vir die waarde wat hulle na verwagting sal bydra. As die verwagte bydraes redelik gelyk is, dandie aanvanklike ekwiteit moet relatief gelykop toegedeel word (byvoorbeeld 51% en 49%).
