Subkontraktering in die algemeen is waar een maatskappy 'n stuk werk sal neem en dit aan 'n ander besigheidsorganisasie gee om daardie werk uit te voer. … Hoe meer onderkontraktering, hoe meer “kloof” van die werk, hoe groter is die risiko vir gesondheid en veiligheid aan die onderkant van daardie kettings.
Wat is die nadeel van subkontraktering?
Nadele van kontraktering en subkontraktering
Kontrakteurs/subkontrakteurs kan jou besigheid meer kos as die ekwivalente daaglikse tarief om iemand in diens te neem. … Jou eie personeel sal dalk gegrief wees dat kontrakteurs meer geld betaal word omdat hulle soortgelyke werk as hulle doen.
Is dit beter om subkontrakteurs te hê of nie?
Wanneer jou besigheid 'n paar ekstra hande op 'n groot projek benodig, is die aanstelling van subkontrakteurs dikwels baie meer koste-effektief as om nuwe, voltydse werknemers te kry. Dit help ook om risiko te vermy deur 'n betroubare en veilige firma met aansienlike niservaring te huur. … Subkontrakteurs kry nie voordele, kantoorspasie of toerusting nie.
Verdien subkontrakteurs goeie geld?
Terwyl ZipRecruiter jaarlikse salarisse so hoog as $154,000 en so laag as $22,000 sien, wissel die meerderheid van Subkontrakteurssalarisse tans tussen $40,000 (25ste persentiel) tot $88 000 (75ste persentiel) met topverdieners (90ste persentiel) wat jaarliks $125 000 regoor die Verenigde State verdien.
Hoe hanteer jy 'n slegte subkontrakteur?
Moenie huiwer om 'n kennisgewing te aktiveer om te genees nievoorsiening – of indien daar nie een is nie, maak dit skriftelik aan die subkontrakteur duidelik dat dit in gebreke is en dit binne 'n spesifieke tyd moet regstel. As die subkontrakteur nie die ooreenkoms kan nakom nie, wees bereid om subkontrakteur te beëindig en die werk te dek.
