Verlaatbrief nadat jy verlof geneem het sonder om in te lig, moet 'n geldige rede gee dat jy nie die HR of jou bestuurder vooraf ingelig het nie. Dit kan óf wees omdat jy siek is óf daar 'n persoonlike noodgeval is. In sulke gevalle is dit moeilik vir enige individu om vooraf 'n verlofbrief in te dien.
Hoe skryf jy 'n waarskuwingsbrief aan 'n werknemer vir die neem van verlof sonder goedkeuring?
Geagte Mnr./Me. (Voornaam van die Werknemer), Ons is jammer om kennis te neem dat jy van (Datum) tot (Datum) afwesig was van die werk sonder om enige vooraf toestemming het u ook nie die oorsake van u afwesigheid tydens die verlof ingelig nie. Ons verstaan dat jy vandag by die kantoor aangesluit het.
Hoe vra jy om verskoning vir onbeplande verlof?
Geagte Mevrou, Ek is inderdaad jammer vir die ongerief wat veroorsaak is weens my skielike afwesigheid in die kantoor. Dankie vir al jou ondersteuning en deernis.
Wat beteken AWOL by die werk?
Ongemagtigde afwesigheid is wanneer iemand nie werk toe kom nie en geen rede vir hul afwesigheid gee nie of nie hul werkgewer kontak nie. Ander terme wat mense kan gebruik sluit in: 'AWOL' of afwesig sonder verlof.
Wat is AWOL in die Filippyne?
Definisie: AWOL. Afwesigheid sonder amptelike verlof . 'n Onverskoonde afwesigheid; dek 'n afwesigheid van diens wat nie goedgekeur is nie. Verlaat 'n werk sonder om kennis te gee.
