Vanuit die oogpunt van die Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP), een van die land se grootste militante arbeidsorganisasies, die Arbeidskode van die Filippyne, is pro-arbeid egter net soos ander bestaande wette lê daardie probleem by die implementering daarvan.
Wat is arbeidsverhoudinge in die Filippyne?
Die Arbeidskode van die Filippyne beheer indiensnemingspraktyke en arbeidsverhoudinge in die Filippyne. Dit identifiseer ook die reëls en standaarde rakende indiensneming soos voor-indiensnemingsbeleide, arbeidsvoorwaardes, loonkoers, werksure, werknemervoordele, beëindiging van werknemers, ensovoorts.
Wat is die basiese beleid van arbeidswette in die Filippyne?
Verklaring van basiese beleid. – Die staat sal beskerming aan arbeid bied, volle indiensneming bevorder, gelyke werksgeleenthede verseker ongeag geslag, ras of geloof en die verhoudings tussen werkers en werkgewers reguleer.
Wat is onregverdige arbeid Filippyne?
1. Wat is onbillike arbeidspraktyk (ULP)? ULP's is oortredings wat deur die werkgewer of arbeidsorganisasie gepleeg word wat die grondwetlike reg van werkers en werknemers tot selforganisasie skend.
Voldoen Filippynse arbeidswette aan internasionale arbeidsstandaard?
Geratifiseerde Konvensie oor Beskerming van die Reg om te organiseer en Prosedures vir die Bepaling van Diensvoorwaardes in die Staatsdiens (C151). DieFilippyne het 38 ILO-konvensies bekragtig, waarvan 30 van krag is. …
