Die derde vlak, aannames, is die diepste vlak binne 'n organisasie se kultuur. Op hierdie vlak word aannames as onbewustelike gedrag ervaar en dus nie direk sigbaar soos die vorige vlak van voorgestane waardes nie.
Wat is die 3 vlakke van organisasiekultuur?
Schein het 'n organisasie se kultuur in drie afsonderlike vlakke verdeel: artefakte, waardes en aannames.
Watter van die volgende is die diepste vlak van organisasiekultuurvasvra?
Waardes is die diepste vlak van kultuur.
Wat is die vier vlakke van organisasiekultuur?
Daar is nie 'n beperkte lys van korporatiewe kulture nie, maar die vier style wat deur Kim Cameron en Robert Quinn van die Universiteit van Michigan gedefinieer is, is van die gewildste. Dit is Clan, Adhocracy, Hiërargie en Market. Elke organisasie, so lui die teorie, het sy eie spesifieke kombinasie.
Wat is die 5 vlakke van kultuur?
Dit is nuttig om oor kultuur in terme van vyf basiese vlakke te dink: nasionaal, streeks-, organisasie-, span- en individueel. Binne elk van hierdie vlakke is tasbare en ontasbare subvlakke van kultuur.