As jy oor die algemeen gesond is en jy wil spaar vir toekomstige gesondheidsorguitgawes, kan 'n HSA dalk 'n aantreklike keuse wees. Of as jy naby aftrede is, kan 'n HSA sin maak omdat die geld gebruik kan word om die koste van mediese sorg ná aftrede te verreken.
Hoekom HSA 'n slegte idee is?
Die nadeel van HSA's
HSA's is dalk ook nie 'n goeie idee as jy weet jy gaan duur mediese sorg benodig in die nabye toekoms. Wanneer jy 'n bybetaling het, weet jy hoeveel dit sal kos om die dokter te besoek, maar dit kan moeilik wees om die koste van mediese sorg uit te vind wanneer jy jouself betaal.
Hoeveel moet ek tot my HSA bydra?
'n Gids om jou te help
In 2021 laat die IRS individue toe om $3,600 by te dra tot 'n HSA, en $7,200 vir gesinne. As jy ouer as 55 is, kan jy 'n bykomende $1 000 bydra. As jou werkgewer ook tot jou HSA bydra, tel dit vir hierdie jaarlikse maksimum.
Is dit sleg om jou HSA te gebruik?
Wanneer jy HSA-fondse gebruik vir gekwalifiseerde mediese uitgawes, betaal jy nie belasting nie. Die geld wat jy tot jou rekening bydra, enige verdienste en enige onttrekkings vir gekwalifiseerde uitgawes -- alles is belastingvry. Hierdie belastingvoordele kan dwingende redes maak om in jou HSA te spaar. Dink aan jou gesondheidsorgkoste tydens aftrede.
Is dit beter om 'n HSA of 'n PPO te hê?
Terwyl die opsie om 'n HSA oop te maak vir baie mense aantreklik is, kies 'nPPO-plan is dalk die beste opsie as jy aansienlike mediese uitgawes het. As jy nie hoë aftrekbare betalings in die gesig staar nie, maak dit makliker om die mediese behandeling te ontvang wat jy nodig het, en jou gesondheidsorgkoste is meer voorspelbaar.
