Indiensnemingsvaardighede kan gedefinieer word as die oordraagbare vaardighede wat 'n individu benodig om dit 'indiensneembaar' te maak. Saam met goeie tegniese begrip en vakkennis, skets werkgewers dikwels 'n stel vaardighede wat hulle van 'n werknemer wil hê.
Wat is die 4 tipes indiensneembaarheidsvaardighede?
Indiensnemingsvaardighede sluit dinge in soos:
- Goeie kommunikasie.
- Motivering en inisiatief.
- Leierskap.
- Betroubaarheid/betroubaarheid.
- Volg instruksies.
- Spanwerk.
- Patience.
- Aanpasbaarheid.
Wat is die 5 belangrike indiensneembaarheidsvaardighede?
- Kommunikasie. Kommunikasie is een van die belangrikste indiensneembaarheidsvaardighede omdat dit 'n noodsaaklike deel van byna enige werk is. …
- Spanwerk. …
- Betroubaarheid. …
- Probleemoplossing. …
- Organisasie en beplanning. …
- inisiatief. …
- Selfbestuur. …
- Leierskap.
Wat is die 7 indiensneembaarheidsvaardighede?
Die sewe noodsaaklike indiensneembaarheidsvaardighede
- Positiewe houding. Om kalm en vrolik te wees wanneer dinge verkeerd loop.
- Kommunikasie. Jy kan luister en inligting duidelik sê wanneer jy praat of skryf.
- Spanwerk. …
- Selfbestuur. …
- Gewilligheid om te leer. …
- Dinkvaardighede (probleemoplossing en besluitneming) …
- veerkragtigheid.
Wat is die 6 indiensneembaarheidsvaardighede?
Die Top Ses Indiensnemingsvaardighede
- Kommunikasie. Sterk kommunikasievaardighede is wenslik vir alle werkgewers. …
- Spanwerk. Spanwerk is 'n belangrike vaardigheid in alle werkplekke. …
- Kritiese denke. …
- Gewilligheid om te leer. …
- Inligtingstegnologie (IT) /Digitale Kennis. …
- Beplanning en organisering. …
- Ondernemings- en entrepreneursvaardighede.