Redes vir die lewering van slegte nuus aan werknemers
- Ontvang nie 'n promosie nie.
- Ontvang nie 'n verhoging nie.
- Verhoogde werksure.
- Verandering in werkligging.
- Verandering in voordele.
- Verlies van die werk.
- Swak prestasiebeoordeling.
- Downsizing.
Wat is die beste dag om slegte nuus te lewer?
THURSDAY – Lewer slegte nuus. Maar as jy die boodskap moet oordra, stem die meeste kenners in om te wag tot later in die dag en na die einde toe van die week. Dit help om te verseker dat mense nie die hele week oor die nuus nadink nie, maar steeds tyd het om kommer uit te spreek.
Wanneer moet jy vir iemand slegte nuus gee?
Hoe om slegte nuus aan enigiemand te lewer
- Maak oogkontak. Hoe cliché dit ook al klink, dit is beter vir die ontvanger om te sit.
- Sorteer jouself eers uit. Dit is nooit goed om iemand slegte nuus te gee terwyl jy ontsteld is nie. …
- Probeer neutraal wees. …
- Wees voorbereid. …
- Praat op die vlak wat jy moet. …
- Gebruik feite. …
- Moenie onderhandel nie. …
- Bied hulp aan.
Wanneer jy slegte nuus lewer, moet jy nie?
Daar is sewe doelwitte om in gedagte te hou wanneer jy negatiewe nuus, persoonlik of in geskrewe vorm lewer: Wees duidelik en bondig om nie bykomende verduideliking te vereis nie.…
- Vermy beledigende taal of gedrag.
- Vermyteenstrydighede en absolutes.
- Vermy verwarring of waninterpretasie.
- Behou respek en privaatheid.
Hoe lewer jy slegte nuusvoorbeeld?
Om kalm te bly en te onthou dat dit gaan oor hoe hulle voel, sal help, jy kan iets sê soos:
- Ek kan sien jy is hartseer/kwaad. Ek is so jammer.
- Ek kan my nie indink hoe jy moet voel nie. Ek is so jammer.
- Of sê eenvoudig: Ek is so jammer.
- In 'n baie informele situasie kan jy selfs sê 'dit is suig! Ek is so jammer! '
